企業都喜歡找年輕的

 低薪的

 企業認為差異不大

 替代率高

 頂多做到店長

 其實會的

 也許是被人家想出來常態的工作

 還沒被想出來的工作模式才能促使企業進步

個別差異很大

學歷越高

差異越大

因為

更專業

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